Zo onderscheid je je nog met échte teksten
AI-tools kunnen tegenwoordig in een paar seconden een blog, webtekst of LinkedIn-post voor je maken. Razendsnel, foutloos ogend en nog leesbaar ook. Toch gruwelen wij er als professioneel tekstbureau van. Die teksten lezen namelijk allemaal hetzelfde: veilig, algemeen, inwisselbaar. Juist daarom wordt interviewen weer belangrijker: zo maak je teksten weer authentiek, onderscheidend en écht passend bij jouw organisatie.
Bij Het Nederlands Tekstbureau merken we het dagelijks: de sterkste teksten ontstaan nog altijd in gesprekken met echte mensen, waarin iemand écht iets persoonlijks vertelt. Een onverwachte anekdote deelt. Of een quote uitspreekt die je zelf nooit had kunnen verzinnen. Dat is precies het verschil tussen ‘content’ en een verhaal dat blijft hangen. Vijf tips om je teksten menselijk én onderscheidend te maken.
1. Gebruik AI eventueel als hulpmiddel, maar laat mensen het verhaal vertellen
AI kan je prima inspireren of helpen met een structuur of een eerste opzet van een tekst. Bedenk je alleen wel dat een AI-tool geen eigen ervaringen, emoties of praktijkverhalen heeft. Daardoor missen veel AI-teksten nuance en persoonlijkheid. Een goed interview levert juist dát op.
Denk aan:
- een patiënt die omschrijft waarom hij zo blij is met de dienstverlening;
- een bestuurder die eerlijk vertelt over een moeilijke, maar impactvolle beslissing;
- een medewerker die beschrijft waarom een project zo veel opbracht;
- een student die in eigen woorden vertelt wat zo boeiend is aan een opleiding;
- een klant die treffend samenvat waarom een samenwerking werkt.
2. Zoek altijd naar het verhaal achter de feiten
Juist het menselijke aspect maakt een tekst interessant. Dat geldt voor magazines, websites, interviews, jaarverslagen en zelfs beleidsstukken. Achter cijfers, processen en resultaten schuilen namelijk altijd verhalen. Juist daarom interviewen wij zo veel. Niet alleen om informatie op te halen, maar vooral om gevoel, context en karakter zichtbaar te maken. Een jaarverslag zonder verhalen is vaker droog. Een artikel zonder quotes voelt al snel vlak en saai. En een website zonder menselijke quotes is al snel te algemeen. In de huidige tijd snakken mensen weer naar authentieke content.
3. Durf echte quotes te gebruiken
Als tekstbureau letten we er altijd op dat quotes herkenbaar blijven. Ze mogen niet te ‘glad’ zijn, niet te mooi verwoord. Natuurlijk moet een interview prettig leesbaar zijn, maar juist kleine bijzonderheden in taal, emotie of opbouw maken iemand geloofwaardig. Een quote moet echt menselijk en herkenbaar zijn. Zeker nu lezers steeds sneller herkennen wanneer een tekst generiek of ‘AI-achtig’ aanvoelt.
4. Stel tijdens interviews vooral de extra vraag
De mooiste antwoorden ontstaan meestal ná de eerste reactie. Daarom is interviewen echt een vak. Onze ervaren tekstschrijvers horen wanneer iemand iets interessants aanraakt. Dan volgt die extra vraag: ‘Hoe bedoel je precies?’, ‘Wat gebeurde er toen?’, ‘Waarom bleef dat je bij?’ Onze gouden tip als je zelf eens wilt interviewen: de meest interessante informatie komt vaak nadat je de laptop hebt dichtgeklapt of het opnameapparaat hebt stopgezet. Dan ontspannen mensen.
5. Laat je tekst altijd controleren door de geïnterviewde
Hoe goed je ook interviewt, hoe eerlijk je je bron ook citeert: het kan zijn dat de tekst net niet helemaal klopt. De geïnterviewde heeft bijvoorbeeld zelf een jaartal verkeerd genoemd. Of je hebt een woord net anders geïnterpreteerd. Dat kan, niks geks aan. Lekker menselijk! Daarom laten wij alle teksten nog even lezen door de geïnterviewde om te kijken of alles echt klopt en goed is weergegeven. Dan weten we ook zeker dat het juiste verhaal de wereld in gaat.